MESSAGE

様々な働きかたをもって型を破り
熱狂的なワクワクを！

Free × Freak = Freeeks

「創造」を「想像」で超えていく

CULTURE 仕事を知る

変化を受け入れ追求し続ける

常に変化を迎え入れる文化が醸成されています。それはなぜか。世の中が変化していけば、会社も変化していかねばなりません。しかもその変化にスピーディに対応していくことが、チャンスにつながるからです。

変化に前向きになることは口で言うのは簡単ですが実際は難しいものです。
ですが、その先にしか個人の成長はなく、ひいては企業としての成長もありません。
このカルチャーは、そういう意味ではFreeeksで働く人への常日頃からの問いかけでもあります。

例えばエンジニアであれば、まったく経験の無い技術を習得していく可能性があります。
また営業であれば、今までとは違った営業アプローチをしかけていくこともあるでしょう。
しかしそういうことを面倒と思わず、
また恐れることなく、チャンスと捉えてポジティブに向かっていく。Freeeksはそういう集団です。

日常をワクワクするもの、自分からやりたいものに変え、一人ひとりの可能性を広げる。
私たちのあらゆる行動は、ただ、そのためにあります。

システム・アプリ開発

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ITコンサルティング

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システムエンジニアリングサービス

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INTERVIEW 人を知る

鈴木　大介

（統括部長兼営業
東海統括部所属
統括部長）
法月　千尋

（東海統括部所属
管理担当）
沈　立

（西日本統括部
営業BU所属
営業担当）
幡山　安雄

（エンジニア
西日本統括部
テクノロジーBU所属
テクノロジーBU長）
宇田　直矢

（エンジニア
西日本統括部
テクノロジーBU所属）
仲　秀幸

（経営管理部所属）

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT 研修社内制度

研修内容

業界未経験にて入社の方は、安心して業務ができるよう、
開発もしくはインフラの研修を1カ月受講していただきます。

開発研修

[研修内容]

ビジネスマナー、エンジニア基礎、各種言語学習（Java,Oracle,HTML/CSS,サーブレット/JSP.JavaScript,Spring）
Scarchの様々な機能学習、代表的なアルゴリズム学習、AWS基礎、ゲーム開発演習、個人開発演習、チーム開発演習
インフラ研修

[研修内容]

ビジネスマナー、エンジニア基礎、ネットワーク基礎、Linux基礎、ネットワーク応用、AWS基礎

自律型フルスタックエンジニアの育成法

自律型フルスタックエンジニアを育成する実践力重視の教育プログラム
未経験・微経験エンジニアをフルリモートで早期戦力化

DESIRED FIGURE 求める人物像

PERSONNEL MESSAGE 人事メッセージ

Freeeksで働くということ

フリークスはもう少しで第２期目に突入。周りの環境の変化とともに、フリークスも変化してまいりました。いろいろな制度ができているように思えるかもしれないですが、まだまだ発展途上です。「これがフリークスだ！」という文化、働き方を模索しながらトライアンドエラーで挑戦しております。

文化形成は、誰がやるものでもなく社員全員が主体となって行うものです。また１度決めたルールがずっと続くわけでもありません。現在のルールに違和感を感じたときに、発信できるのがフリークスの良さでもあると思っております。

数年後「あなたがフリークスにいる意味はなんですか？」と聞いた時にみんなが答えがもてるよう、これからも「フリークスの文化とはなんぞや？」と向き合っていきます。

当社には誰でも組織づくり・文化づくりにジョインできる環境があります。まだまだこれからですが、こういったことにもチャレンジしてみたいと思う方、お待ちしております。